Bogotá, marzo 8 de 2026. En el Día Internacional de la Mujer, el balance empresarial en Colombia revela un avance sostenido en términos de equidad de género y participación económica.
Diversos informes de gremios y plataformas tecnológicas coinciden en que el 2025 fue un año de consolidación para las mujeres en cargos de decisión y en la creación de nuevas unidades productivas.
El ascenso en la pirámide corporativa
De acuerdo con la medición más reciente de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI), la presencia de mujeres en cargos de primer nivel pasó del 34 % en 2019 al 40 % en 2025. En cuanto a las juntas directivas, la representación femenina creció ocho puntos porcentuales en el mismo periodo, situándose en el 33 %.
Empresas como Essity Colombia ejemplifican esta tendencia. Con una fuerza laboral donde el 31 % son mujeres, la compañía destaca que el 46 % de sus líderes (182 de 399 posiciones estratégicas) son hoy colombianas, rompiendo barreras incluso en roles técnicos y operativos dentro de sus plantas industriales.
Emprendimiento: Resiliencia y tecnología
El sector de las pymes también muestra cifras récord. La plataforma Alegra.com reportó que en 2025 se registraron 176.507 nuevas empresas lideradas por mujeres, un aumento del 11,4 % frente al año anterior.
Un dato revelador es que los negocios femeninos presentan una tasa de supervivencia 6,2 puntos porcentuales superior a la de los liderados por hombres, demostrando una mayor solidez financiera y operativa.
Por su parte, Kapital Colombia resalta que el 28,4 % de las empresas activas en su ecosistema financiero tienen liderazgo femenino, y el 69,9 % de ellas utiliza el crédito pyme como su principal herramienta de crecimiento.
El reto de la escalabilidad
Pese a los avances, el desafío ahora es la permanencia. Las cifras de Confecámaras indican que, aunque el 42,4 % de las empresas creadas en 2024 fueron lideradas por mujeres, la conversación actual se centra en cómo asegurar que estos negocios logren escalar y mantenerse rentables a largo plazo.