Bogotá, febrero 17 de 2026. Las contribuciones realizadas por los empleadores a sus trabajadores por concepto de cesantías registraron un crecimiento significativo en el inicio de 2026.
Según informó la Superintendencia Financiera de Colombia (SFC), entre el 1 de enero y el 16 de febrero de este año se consignaron $18,16 billones por este concepto, lo que representa un incremento nominal de 12,82% frente al mismo periodo del año anterior. En términos reales, el aumento fue de 7,34%.
En 2025, las cesantías causadas y depositadas en los fondos administrados por el régimen privado y el Fondo Nacional del Ahorro (FNA) habían sumado $16,10 billones.
Distribución de los aportes
Del total consignado en 2026, el 77,9% —equivalente a $14,15 billones— fue administrado por fondos privados, mientras que el 22,1%, es decir $4,01 billones, correspondió al FNA.
A diciembre de 2025, el sistema registró 13.292.275 afiliados a cesantías, de los cuales 8.032.694 son hombres y 5.259.581 mujeres.
En términos geográficos, el 59,9% de los afiliados se concentra en tres regiones: Bogotá reúne el 32,3%, Antioquia el 18,5% y Valle del Cauca el 9,1%, lo que refleja la alta participación de los principales centros urbanos en el mercado laboral formal.
Retiros en 2025
Durante 2025, los afiliados a las administradoras privadas retiraron $11,65 billones por concepto de cesantías, lo que representó un aumento de 9,4% frente al año anterior.
La principal causa de retiro fue la terminación del contrato laboral, que explicó el 35,6% de los desembolsos, ligeramente por debajo del 36,2% registrado en 2024. De estos recursos asociados a finalización de contratos, el 46,1% provino del portafolio de largo plazo y el 23,8% del portafolio de corto plazo.
Por otra parte, los retiros destinados a educación aumentaron su participación en 0,6 puntos porcentuales frente a 2024, mientras que los relacionados con terminación de contrato disminuyeron en la misma proporción.
Señales del mercado laboral
El incremento en los aportes refleja una mayor masa salarial y estabilidad en el empleo formal durante 2025, aunque el aumento en los retiros por terminación de contrato mantiene una participación relevante dentro del total.
El comportamiento de las cesantías es un indicador clave del mercado laboral formal y del ahorro de los trabajadores en Colombia, ya que estos recursos cumplen funciones tanto de protección ante el desempleo como de apoyo para educación y vivienda.