Bogotá, marzo 5 de 2026. La Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI) presentó los resultados de su Encuesta de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) 2026.
El estudio, que hace seguimiento a la evolución corporativa desde 2019, revela que el sector empresarial colombiano está acelerando la adopción de políticas de género, aunque persisten desafíos estructurales en el mercado laboral.
Avances en liderazgo femenino
Uno de los hallazgos más relevantes es el crecimiento de la mujer en los niveles de máxima decisión. En comparación con 2019, la ocupación de cargos de primer nivel por parte de mujeres pasó del 33 % al 39 %.
Más significativo aún es el avance en las juntas directivas, donde la representación femenina escaló del 25 % al 38 % en los últimos siete años.
Estrategia corporativa e impacto laboral
La encuesta, que recogió respuestas de 204 empresas de diversos sectores, indica que el 80,4 % de las organizaciones ya cuenta con una estrategia DEI consolidada. Los beneficios de estas políticas son tangibles para las empresas:
- Clima laboral: El 71,3 % reporta una mejora indirecta en el ambiente de trabajo.
- Retención: El 48,8 % observa una disminución en la rotación de personal.
- Desempeño: El 45,1 % asegura que estas políticas ayudan al cumplimiento de metas.
Barreras y retos persistentes
A pesar de los avances, la cultura organizacional (28,7 %) y la falta de presupuesto (21,3 %) siguen siendo los principales obstáculos para implementar estas políticas.
Bruce Mac Master, presidente del gremio, recordó que la brecha de género en el desempleo sigue siendo crítica (11,4 % en mujeres vs. 7 % en hombres). “Este ejercicio avanza solo si se logra impactar comunidades y vincular a más personas”, concluyó Mac Master.